INSIGHTS MDI® ist ein Analyseinstrument, das menschliche Verhaltens- und Wertepräferenzen sowie Kompetenzen umfassend analysiert und erklärt. Es untersucht, was wir tun, wie wir etwas tun und warum wir es tun.

 

Es eignet sich damit ausgezeichnet zur Auswahl von Führungskräften und zur wirkungsvollen Team-zusammensetzung.

 

Die INSIGHTS Management-Development-Instruments® (MDI) werden international als führende Instrumente zur Analyse in den Bereichen Personalauswahl, Personal-entwicklung & Coaching und Teamentwicklung & Team-zusammenstellung eingesetzt. INSIGHTS MDI® bietet das fundierte, effektive und objektive Instrument zur Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden. Die Ziele einer INSIGHTS MDI®-Analyse sind immer individuelle Selbsterkenntnis einerseits und verständnis-volleres Miteinander andererseits. Gegenseitiges Verstehen, Kooperation und Vertrauen sollen durch den Einsatz des Instruments nachhaltig gesteigert werden. Aber es geht auch um das individuelle Weiterkommen, um berufliche Entwicklung und das Erkennen und Verwirklichen der eigenen Potenziale.

 

Im Vordergrund steht das Beziehungs-management als Schlüssel zum zwischen-menschlichen Erfolg. Denn Menschen sind unterschiedlich. Mit dem einen wird man sofort „warm“, man spricht die gleiche Sprache. Mit anderen kommt man wiederum nicht zu recht, egal wie viel Mühe man sich macht. Mit der Typologie der INSIGHTS MDI® Methode erfährt man aber nicht nur, wie man auf andere wirkt, sondern auch, mit welchem Persönlich-keitstyp man es zu tun hat – ob Kunde, Kollege oder Vorgesetzter. Man lernt, wie man mit seinem Gegenüber umgehen muss, um eine Beziehung zu ihm aufzubauen.

 

Wissenschaftlichkeit von INSIGHTS MDI®

„Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus.“

 

INSIGHTS MDI® besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat er einen entschiedenen Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie dem LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS MDI® ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, das eine hohe Zustimmungsquote (face validity) besitzt. Weltweit liegt diese bei über neunzig Prozent. Die Interpretation ist sehr anschaulich und berücksichtigt stets die Interaktion von Person und Situation.

 

Prof. Dr. Claudia Eckstaller / Prof. Dr. Erika Spieß / Dipl. Psych., Dipl. Soz. Ralph M. Woschée - Universität München, August 2004

 

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